Консультация юриста по телефону
8(800)500-27-29 доб. 956

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

При найме на работу сотрудник обязуется выполнить свои производственные обязанности с соблюдением норм трудового законодательства в обмен на то, что ему вовремя и в полном объёме будут платить заработную плату. Так дела обстоят в теории. На практике вполне возможна ситуация, когда зарплату задерживают по неизвестным причинам. Конечно, у предприятия могут иногда возникать финансовые сложности, однако, получение зарплаты — это право работника, а не одолжение руководителя.

На что имеет право работник при задержке зарплаты
Какие права возникают у работника в случае невыплаты заработной платы

Как урегулировать возникшую проблему

Итак, время получать зарплату, а её не выдают. Что делать? Конечно, можно просто подождать. Если это происходит редко, то здесь нет никаких проблем. Однако, напомним, получение зарплаты вовремя — это право работника. Пожаловаться можно даже и в том случае, если просрочен всего один день.

Законодательством порядок урегулирования не определён. Поэтому обычно сотрудники в таких ситуациях начинают с наиболее простого варианта. Речь идёт о написании заявления своему работодателю с просьбой выплатить заработанные работником деньги.

Как написать заявление

Нормативные акты не определяют форму такого документа и сроки его рассмотрения. Однако, существуют определённые правила делопроизводства, которые стоит соблюдать. Также нужно не забывать, что в заявлении должна быть отображена определённая информация, которая необходима для рассмотрения документа. Рассмотрим, что же указывается в рассматриваемом документе и покажем, как выглядит претензия работодателю о невыплате заработной платы. Образец составляется следующим образом:

  1. В верхней правой части нужно отобразить ФИО и должность руководителя, к которому адресован документ. Также нужно указать наименование фирмы, на которой всё происходит.
  2. После этого предоставляются личные данные заявителя, а также указывается его должность и подразделение, в котором он работает.
  3. Наименование документа располагается в центре строки: “Претензия”.
  4. В первом разделе основной части предоставляемого документа нужно чётко и подробно изложить суть имеющейся претензии. Должны быть указаны сроки, когда должна быть выплачена зарплата, указана просрочка выплаты и то, сколько дней она составляет. Тут же могут быть расположены ссылки на положения законодательства и на документы предприятия, имеющие отношение к рассматриваемому вопросу. Возможно упоминание положений колдоговора или ссылка на трудовое соглашение, заключённое с работником при поступлении на фирму.
  5. На основании изложенных фактов выдвигается требование к руководителю. В данном случае оно будет относиться к произведению выплаты зарплаты.
  6. Далее надо определить то, какого ответа и в какие сроки ожидает в данном случае заявитель. Поскольку срок рассмотрения законодательством не предусмотрен, его рекомендуется определить в разумных пределах. Например, речь может идти о десяти или четырнадцати днях.
  7. Затем ставится подпись, её расшифровка и дата написания документа.
Как передать претензию
Претензия работодателю передается лично или через почтовые услуги

Пример оформления претензии

Приведём возможный текст, который содержит заявление о выплате заработной платы. Заполнение шапки документа пропускаем, так как понятно, что там нужно указывать. Перейдём к основной части документа.

“Я с 05.09.2015 работаю менеджером по продаже в ООО “Контекст”. Согласно пункту №7 трудового соглашения №15 от 05.09.2015, получение зарплаты должно происходить дважды за месяц. При этом указаны конкретные даты выплат: 30-е расчётного и 15-е следующего месяца.
Трудовые обязанности были выполнены в полном объёме. При этом на 20.11.2016 выплаты зарплаты в сумме 21 000 рублей не произошло.

Указанная невыплата по сути невыполнение обязанностей работодателя, что указано в статье №22 Трудового Кодекса РФ. Такая ситуация предусмотрена в статье №236 ТК РФ. В ней указано, что в случае просрочки, кроме суммы задолженности, должны быть уплачены проценты за каждый день в размере одного процента от ключевой ставки ЦБ РФ (предположим, она равна десяти процентам годовых). Сумма процентов в рассматриваемом случае рассчитывается следующим образом: (21 000 * 0,01 * 10%) * 5 = 105 рублей.

На основании изложенной информации требую следующее:
Выплатить задолженность по зарплате за период с 01.10.2016 по 31.10.2016.
Также заплатить проценты в сумме 105 рублей.
Всего к оплате 21 105 рублей.

Если это не будет сделано в течение десятидневного срока, предупреждаю, что имею право обратиться по этому вопросу в судебную инстанцию.

Ожидаю, что ответ будет отправлен в письменном виде на мой домашний адрес в течение 10 календарных дней, до 30.11.2016.”

Затем внизу ставятся подпись, расшифровка подписи и дата.

Бланк претензии о невыплате зарплаты

Написанный документ может быть непосредственно отдан руководителю с получением отметки о приёме на втором экземпляре, или может быть отправлено письмо работодателю по почте.

Заявление о приостановке работы

Предположим, претензия была отправлена, но своего действия на начальника не оказала. Конечно, работник имеет право обратиться в суд, но есть ещё один своего рода промежуточный вариант. Дело в том, что законодательство в определённых случаях предусматривает право сотрудника прекратить работу в ответ на задержку с выплатой зарплаты. В статье ТК РФ №172, если прочесть вторую часть, указано следующее. Если задержка превышает пятнадцатидневный срок, то сотрудник вправе прекратить свою работу до полной выплаты задолженности по заработной плате.

Как это сделать в соответствии с законодательством? Работник должен о таком решении уведомить работодателя. Одновременно должна быть ему подана претензия по невыплате зарплаты. После этого сотрудник имеет право не выполнять свою работу до момента выплаты задолженности по зарплате. В процессе приостановки деятельности сотрудник имеет право не находиться на своём рабочем месте, а заниматься какими-либо другими своими делами. Выйти на работу он должен на следующий день после того, как работодатель письменно выразит согласие произвести выплату.

Обычно при составлении претензии о невыплате отдельным пунктом в документ включают уведомление о последующем невыходе на работу. Написание документа происходит во многом аналогично описанному выше образцу.

Когда надо обращаться в суд
Если работодатель не реагирует на письменное заявление работника, решить вопрос поможет суд

Судебное урегулирование

Конечно, нельзя исключить ситуацию, когда перечисленные выше меры не приведут к желаемому результату. Тогда можно обратиться в суд. Важно отметить, что законодательство в подобных случаях не занимается регламентированием процесса досудебного урегулирования. В частности, это означает, что для такого обращения вышеупомянутые претензии не являются обязательными. Жалобу можно подать не только в судебную инстанцию, но и контролирующий орган, например, в трудовую инспекцию. Причём это можно осуществить одновременно.

Обращение в суд лучше сделать, консультируясь при этом с юристом. Это существенно повышает шансы на успех . Если говорить об обращении в трудовую инспекцию, то документ во многом похож на предложенный выше образец, но пишется в информационном стиле. При обращении просто перечисляется, что именно было сделано. Излагаемая в заявлении просьба состоит в том, чтобы данная инстанция рассмотрела это дело и обязала работодателя произвести выплату задолженности по заработной плате.

ЛУЧШИЕ КРЕДИТЫ ЭТОГО МЕСЯЦА
Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий

12 + 6 =

Adblock
detector