Консультация юриста по телефону
8(800) 555-67-55 доб. 392

Обучение в виртуальной школе Сбербанка

Школа существует с 2012 года и на сегодняшний день список ее учеников постоянно пополняется. Сервис придуман руководством Сбербанка и предназначен для сотрудников и клиентов, которые желают повысить свою финансовую грамотность. Школа имеет отдельный сайт и понятный интерфейс, но для начала работы нужна авторизация. Далее рассмотрим, что представляет собой виртуальная школа Сбербанка и как пройти виртуальную школу Сбербанка.

О виртуальной школе Сбербанка

Школа имеет систему обучения мирового уровня. Особенностью является возможность учиться дистанционно, в онлайн режиме, изучать литературу и проходить итоговые испытания. О прохождении школы выдается сертификат в электронном виде.

Особенности работы:

  • дистанционное обучение в удобное время;
  • получение сертификатов, способствующих карьере;
  • получение работы в самом многочисленном и популярном банке России.

Такое обучение предлагает и перспективы трудоустройства. Любой начинающий сотрудник проходит учебу в личном кабинете и по результатам тестирований отдел кадров выносит решение о трудоустройстве ученика. Поэтому, если у клиента школы есть диплом, что обучение в виртуальной школе пройдено, есть все шансы, что организация пригласит на собеседование в ближайший офис.

Сотрудники в организацию требуются всегда, однако рынок не пресыщен грамотными финансовыми специалистами. Благодаря функционально-линейной структуре управления компания может предложить перспективы карьерного роста. Это сказывается и на заработной плате. Прошедшим испытания, легче адаптироваться к новой работе.

Вход на сайт
Вход в виртуальную школу Сбербанка

Регистрация в системе

Для регистрации нужно посетить сайт школы. Его легко найти в поиске. Обязательна регистрация. Она возможна и в личном профиле в банкинге, и у специалистов при реальном присутствии клиента. В любом случае вход возможен либо через логин и пароль, либо через так называемые прочие факторы.

Обучаться могут только сотрудники, которые либо уже оформлены в банке, либо проходящие стажировку. В этом случае создаются временные табельные номера. После прохождения учебы выдаются сертификаты, которые сохраняются на личной странице сотрудников в банке. Чем больше сертификатов, тем быстрее будет идти карьера.

Обучение консультантов

Обучение ведется с помощью таких форм:

  • онлайн-конференции;
  • видео записи лекций;
  • предоставление тестовых заданий.

Школа бесплатна, а само обучение подразумевает два модуля: Школа Сбера оффлайн – для сотрудников и розничного бизнеса, и на платной основе для любых желающих. Обучение ведут главные специалисты банка, директора и начальники офисов.

Сертификаты ценятся и в других организациях, поэтому даже при отказе в трудоустройстве, сертификат можно забрать.

Ответы на тесты представлены в личном кабинете. Банк дает примерные вопросы с ответами, чтобы сотрудники могли легко подготовиться к экзаменам. Личный кабинет Виртуальной школы Сбербанка для консультантов отличается от подобного сервиса для руководителей.

Школа розничного бизнеса

Большой проблемой бизнеса является отсутствие знаний у предпринимателя. Поэтому Сбербанк решил эту проблему, введя соответствующие курсы для руководителей. Здесь даются основы:

  • тайм-менеджмента;
  • конфликтологии;
  • менеджмента и маркетинга.

Курс позволяет сделать руководство эффективным и, как показало исследование Сбербанка, показатели отделов действительно растут, если руководитель обучился. В среднем рост показателей выполнения плана повысился на 7-10%. Розничный бизнес нуждается в грамотном руководстве, поскольку в условиях конкуренции выживают только те отделы и предприятия, которые имеют высокоподготовленные кадры.

Школа Сбербанка
Корпоративный университет Сбербанка

Школа Сбербанка оффлайн

Обучение оффлайн позволяет консультантам и прочим сотрудникам банка получить информацию о новых продуктах и способах их продажи. Сегодня политикой банка установлено, что каждый сотрудник должен быть универсален и уметь выдавать кредиты, карты, оформлять вклады и осуществлять платежи.

Конечно, такое обилие операций невозможно, но в случае болезни одного из сотрудников другие с легкостью могут его заменить. Корпоративный университет Сбербанка именно такую политику признает эффективной.

Вход в систему

Вход в систему Сбербанк позволяет осуществить и с личного портативного устройства, и с любого персонального компьютера. При этом войти в личный кабинет можно только с имеющимися логином и паролем. Авторизация производится моментально, а вот регистрация доступна только ученикам с табельным номером.

Если возникают проблемы, а они, как свидетельствуют отзывы бывают достаточно часто, то стоит обращаться на номер «900» либо в офис для решения существующих проблем. Если сотрудник внесен в табель, то специалисты решат вопрос быстро. А если такой регистрации нет, то решение может затянуться на пару дней.

Вход проводится по безопасному соединению, поэтому нет смысла придумывать сложные пароли. Вообще, пароль генерируется системой, но пользователь может поменять его на более удобный. Среди приятных моментов – возможность ставить в профиль фотографию и кратко рассказать о себе, лояльные преподаватели и интересный материал. Обучение сотрудники могут проходить до тех пор, пока не пройдут его полностью.

Таким образом, вход в систему обучения для консультантов и руководителей – беспрепятственный при наличии нового табельного номера. Личный номер позволяет не только зарегистрироваться в системе, но и посетить множество внутренних курсов и мастер-классов, например, мастерская руководителя. Если клубы предпринимателей, консультантов – все это можно найти в личном профиле.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Добавить комментарий

5 + 13 =

Adblock detector