Консультация юриста по телефону
8(800) 350-23-69 доб. 408

Собеседование в Сбербанке на консультанта

Консультант – это начальное звено в карьерной лестнице «Сбербанка». Желающих попасть на эту должность много, конкуренция высока, однако всех соискателей ждет серьезный отбор. Перед тем, как пройти собеседование в «Сбербанке», необходимо детально поработать над резюме, указать релевантный опыт работы, профессиональные навыки и профильные стажировки. Однако, опыт – не главное. Для консультативной работы также понадобится особый склад характера, учитывается уровень интеллекта и темперамент соискателя.

Как устроиться на работу в Сбербанк

Крупнейший банк России имеет множество отделений, практически каждый месяц открываются новые филиалы, поэтому в компании часто открываются вакансии. Отслеживать их можно на официальном сайте в соответствующем разделе или на порталах по поиску работы. Если нужно трудоустроиться в конкретное подразделение, можно прийти туда самостоятельно и оставить там свое резюме. Предложить свою кандидатуру допустимо и онлайн при помощи электронной почты. В таком случае нелишним будет добавить к письму сопроводительный текст, где вкратце изложить ключевые моменты из своей биографии и объяснить мотивацию устройства именно в эту кредитно-финансовую организацию. Другой вариант – позвонить в отдел кадров, уточнить вакансии и по телефону записаться на интервью. Настойчивость и стремление пригодятся будущему работнику банка. Помимо них, ему следует обладать и другими чертами.

Собеседование на работу
От удачного собеседования зависит поступление на работу

Личные качества банковского служащего

Сотрудник банка всегда на виду, он часто общается с клиентами, от своего имени представляет компанию, поэтому должен производить хорошее впечатление. Рекрутеры отмечают принципиальные свойства, которыми должен обладать человек, претендующий на работу банковским консультантом:

  • доброжелательность;
  • ответственность;
  • стрессоустойчивость;
  • клиентоориентированность;
  • работоспособность;
  • внимательность;
  • честность;
  • деликатность;
  • вежливость;
  • предприимчивость;
  • коммуникабельность;
  • усидчивость;
  • организованность;
  • лояльность;
  • аналитический склад ума;
  • хорошая память;
  • склонность к анализу.

По типу мышления служащий в банке должен быть технарем. Он умеет и, главное, любит работать с цифрами, делать подсчеты и вычисления. Его «конек» – рационализм, логичность и четкая выверенность во всем. Не менее важна для работника банка способность обрабатывать вербальную информацию.

Чтобы пройти собеседование в «Сбербанке» на консультанта, потребуется доказать свой высокий потенциал, стилевые особенности и умение отстоять свое мнение при уважительном обращении с собеседником.

Требования к опыту работы

Для устройства на консультативную должность необходим наработанный минимум годовой стаж на такой позиции в микрофинансовых либо кредитно-финансовых компаниях. Стажером-консультантом могут взять и человека без опыта, если он хорошо себя проявит и зарекомендует как перспективного сотрудника, способного принести фирме пользу. Но при интервью предпочтение отдается людям, проработавшим более пяти лет в прямых продажах и консультации клиентов и имеющим не только практические навыки, но и специализированную теоретическую базу.

Работа в Сбербанке
Сбербанк регулярно проводит ярмарки вакансий

Наличие профильного образования

Для замещения должности консультанта необязательно иметь высшее образование. Подойдет среднее специальное, но по экономическому или финансовому направлению. Вся деятельность будет строиться на подсчитывании и денежных операциях, поэтому соискателей-гуманитариев берут на данную вакансию крайне редко. Кроме того, стажер-консультант станет первым стартом в банковской карьере. При будущем повышении на другую и более серьезную должность возьмут только дипломированного экономиста либо финансиста, поэтому в консультанты берут специалистов-технарей с прицелом на перспективу.

Карьерная лестница в Сбербанке

В банке действует продвижение по карьере. Оно не стремительное, но вполне возможное. Из рядового сотрудника зала можно перерасти в руководителя отдела. Сразу после успешного исполнения функций консультанта человеку могут предложить попробовать себя в операционном отделе в качестве специалиста по работе с клиентами. Он будет проводить финансовые транзакции и совершать операции с карточками. Если отзывы о его работе будут только положительными, его повысят. Следующий этап – это администратор смены, который работает с валютной, оформляет доверенности, выдает и рассчитывает компенсации. После администрирования в сбербанковской карьерной лестнице идут руководящие должности: заместитель  начальника и руководитель подразделения. Чтобы достичь карьерных высот, нужно проявить себя на первичном интервью.

Как пройти собеседование

Оно имеет несколько этапов. Сначала организовывается групповое собеседование: менеджер по кадрам рассказывает о «Сбербанке», общается со всеми соискателями по поводу их жизненной позиции, устраивает для каждого небольшую самопрезентацию, а потом проводит тестирование. Он не делает акцента на профессиональной сфере, а оценивает социальную адаптированность, уровень целеустремленности и активности людей. Вопросник признан выявить психотип человека, его способность работать консультантом, внутренние ресурсы и перспективность. Здесь отсеиваются все пассивные претенденты без ярко выраженной мотивированности, которые не способны показать себя. На втором этапе с выбранными кандидатами беседует сотрудник отдела, старший оператор или заместитель начальника того подразделения, в котором была открыта вакансия. Он анализирует профильные навыки, трудовой стаж и степень подготовки.

Самые подходящие претенденты попадают на финальный и решающий этап. Чтобы успешно его завершить, необходимо знать, как проходит собеседование с директором или начальников отделения. Руководство выясняет, каковы планы соискателя, готов ли он вносить свой вклад в развитие компании, улучшать работу подразделения, знаком ли со всем перечнем обязанностей и сможет ли их добросовестно исполнять. Начальство спрашивает человека обо всем, нужно быть готовым к любой ситуации, честно и откровенно отвечать руководству. Опросник разноплановый, подготовиться к нему заранее сложно, однако, возможно узнать, что спрашивают на интервью в обязательном порядке.

Общее собеседование
На общем собеседовании выявляются кандидаты на должность

Вопросы на собеседовании

Существует негласный шаблон, по которому опрашивают потенциальных работников. Он включает в себя все сферы жизни человека и позволяет сделать комплексное представление о претенденте:

  1. Личная. Кандидат указывает свое место жительства, регистрационный номер диплома, семейное положение, ИНН, возраст, серия трудовой книжки, СНИЛС, увлечения, наличие детей, ближайших родственников и род их деятельности.
  2. Профессиональная. Оценивается компетенция человека, его профильные умения, релевантный стаж, причины ухода с предыдущей работы и желание трудиться на благо «Сбербанка».
  3. Денежная. Уточняется, на какую зарплату рассчитывает претендент, сколько он получал на прежнем месте, готов ли к установленной ставке, какую премию хочет получать ежемесячно.
  4. Стратегическая. Соискатель рассказывает о своих конечных целях, желаемой должности через 10 лет, планах повышать свою квалификацию по выбранному направлению, стремлении работать в банке продолжительное время либо короткий срок.

Перед тем как выяснить, какие вопросы задают на конечном интервью, нужно успешно пройти первое тестирование. Оно также разнопланово и включает в себя общие сведения о человеке, по которым составляется его индивидуальный портрет. Специалист по кадрам решает, подходит ли человек на предложенную вакансию и проходит ли на следующий этап собеседования.

Тест

Он включает в себя обширный круг тем, зачастую никак не связанных друг с другом. Кроме того, некоторые могут повторяться по ходу вопросника, но содержать уже другие модели ответов. По этой причине обмануть систему, выбрав потенциально выигрышный вариант, не получится. Сбербанковское тестирование построено на системе анкетирования «HT Line». Его особенность – в ограниченности времени на прохождение. На один вопрос выделяется в среднем 20 секунд. Всего в анкете около 140 вопросов. Они разделены на шесть тематических блоков:

  • психологические;
  • числовые;
  • на внимательность;
  • на эрудированность;
  • вербальные;
  • логические.
Консультант Сбербанка
Консультант должен обладать определенными качествами

Соискателю понадобится показать свои знания в области искусства, истории, математики, литературы, анализе информации. Среди большинства вопросников по психологии нет правильных ответов, они призваны раскрыть внутренний мир кандидата, его жизненные ориентиры и ценности. При нечестных ответах его психотип будет искажен, поэтому отвечать следует предельно правдиво. Все данные анализируются hr-менеджерами и отдаются руководителям на обработку. Они выбирают тех, кто пройдет на следующую ступень интервью.

Кто принимает решение о приеме на работу

Отклоняет или одобряет кандидатуру на первом этапе hr-отдел, где соискателя анализируют по личностным характеристикам и психической способности работать в предложенной области. Если кадровиков все устраивает, они передают сведения в службу безопасности банка. Там проверяют, есть ли у человека криминальное прошлое, невыплаченные кредиты, родственники с судимостью, большие долги перед государством, истинные причины увольнения с предыдущего места. Если проблем не выявлено, человека берут в штат и с первого рабочего дня оформляют по ТК РФ.

Чтобы получить работу в стабильной и крупнейшей кредитно-финансовой организации России, потребуется проявить максимум желания и упорства. «Сбербанк» заинтересован в мотивированных и перспективных сотрудниках, поэтому люди стрессоустойчивые и неконфликтные имеют большие шансы трудоустроиться в банк. Старт карьеры с позиции консультанта открывает широкие возможности и перспективы. Помимо всех социальных гарантий, человек получает возможность развиваться и расти в компании. По этой причине претендентов всегда много, но стать частью команды может любой. Главное – показать свое стремление и мотивацию.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Добавить комментарий

три × четыре =

Adblock
detector