Консультация юриста по телефону
8(800) 555-67-55 доб. 392

Увольнение по статье за прогул

Процедура увольнения в принципе только кажется простой. Воплотить её в реальности не так просто. Особенно, если одна из причин – прогул. У руководителей часто возникают сложности, связанные с оформлением. Но с ними легко разобраться, когда применяется статья за увольнение за прогул.

Что считается прогулом согласно Трудовому Кодексу

Статья 81 Трудового Кодекса – основной документ, на который надо опираться. Согласно этой версии законодательства, статус прогула приобретает отсутствие на работе при выполнении одного из таких условий:

  1. Без присутствия уважительных причин.
  2. Подтверждено отсутствие более чем на 4 часа за одну рабочую смену.

Ситуация не относится к прогулу, если она связана с получением помощи от медицинских сотрудников и оформлением больничного. То же самое касается необходимости ухаживать за детьми, другими нетрудоспособными членами семьи. Правило распространяется на участия в судебных заседаниях, следственных действиях. Главное – чтобы у каждого из приведённых обстоятельств присутствовало соответствующее документальное подтверждение.

Увольнение сотрудника
Уволить за прогул можно при наличии определенных факторов

Есть определённые нюансы и по статье 142 ТК РФ. В нём говорится, что подчинённые могут приостановить выполнение обязанностей в ситуации, когда им более чем две недели не платят зарплату. Руководитель должен заранее получить сообщение в письменной форме о планируемых действиях.

Увольнение по статье за прогул грозит всем, у кого нет соответствующих доказательств.

Статья ТК РФ за прогул

Прогул относится к законным основаниям, при наличии которых руководители получают право на расторжение соглашений. Применение самых строгих дисциплинарных взысканий не связано с какими-либо конкретными условиями, ограничениями. К примеру, увольнение допустимо даже в том случае, когда правила и закон нарушались только однажды.

Но судебная практика знает случаи, когда подобные решения признавались незаконными из-за того, что работодатель не брал в расчёт тяжесть проступка. Надо учитывать и прежнее поведение гражданина, отношение к выполнению обязанностей, как говорит соответствующая статья ТК РФ, прогул требует наказания.

По поводу факта отсутствия на рабочем месте

Рабочим местом называется определённое пространство предприятия, которое имеет соответствующее оснащение, позволяет работнику стабильно выполнять свои обязанности. Необходимо доказывать, что факт прогула на рабочем месте был. Увольнение будет абсолютно законным, если гражданина долгое время нет, и руководитель никак не может выйти на связь, чтобы узнать о причинах подобного поведения.

Главное – чтобы время отсутствия на работе имело официальное оформление. Что считается прогулом по Трудовому Кодексу, мы уже написали.

Процедура увольнения за прогул

При наличии таких оснований увольнение считается строгим взысканием дисциплинарного характера. Статья 192 ТК РФ определяет порядок применения подобных мер. Процедура снабжается следующим пошаговым руководством:

  1. Составление акта на прогул. Обязательное условие – наличие даты происшествия, полного промежутка времени, пока сотрудника не было. Дата документа для акта – тот же момент, когда возникло событие, на основании которого понадобилось его составлять. Если число поставить более позднее – велика вероятность признания бумаги недействительной. Акт предъявляется сотруднику для полного ознакомления.
  2. Требование к сотруднику предъявить объяснение. Гражданину предоставляется двое суток на то, чтобы объяснить сложившуюся ситуацию. Если время вышло, а ответа не поступило – оформляется соответствующий акт о том, что вторая сторона отказалась взаимодействовать.
  3. Составление докладной записки. Составляется непосредственно тем, кто является начальником конкретного гражданина. Руководитель должен получить документ вместе с заранее оформленным актом, подтверждающим прогул. Отсутствие унифицированных требований приводит к тому, что при составлении используют свободную форму.
  4. Формирование приказа на увольнение. Перед этим обязательно выясняются обстоятельства, при которых допущен прогул. Такое действие выполняется руководителями. Но быстрое отправление подтверждающих документов должно представлять личный интерес для подчинённого. Это уменьшает вероятность быть уволенными. Порядок увольнения за прогулы остаётся стандартным.
Опоздание работника
Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд

Расчёт времени отсутствия на рабочем месте

Следующие бумаги станут документальным подтверждением того, что на протяжении какого-то времени гражданина не было на рабочем месте:

  1. Запись в табеле.
  2. Акт для установления отсутствия как факта.
  3. Письменные сообщения с просьбой выйти на работу. Направляются по адресу постоянного проживания.

Эти же документы помогают определить, сколько времени конкретный гражданин отсутствовал.

Оформление акта прогула

Это второй этап в процедуре, связанной с увольнением. Документ нужен, чтобы официально подтвердить отсутствие сотрудника.

Заполнение предполагает использование свободной формы. Главное требование – наличие сведений относительно всех заинтересованных сторон. Это касается и руководителя, и подчинённого. Обязательно указываются сведения по сотрудникам, которые стали свидетелями совершившегося правонарушения.

В документе точно указывают, что причина отсутствия не относится к неуважительным либо вообще осталась скрытой. Нарушение описывают как можно более подробно. Сам сотрудник тоже при возможности ставит подпись, в подтверждение того, что он ознакомлен с документом. Иначе уволить за прогулы законно будет нельзя.

Объяснительная от работника

Если работник решается на возвращение, попытку объяснения своего поведения – без объяснительной записки не обойтись. Для данного документа тоже отсутствует строго установленная форма. Достаточно указания следующих сведений:

  1. Личные данные вроде ФИО и адреса проживания, года рождения.
  2. Информация о должности.
  3. Указание дней или часов отсутствия.
  4. Описание того, по каким причинам выйти на работу стало невозможным.

Иногда требуется сопроводить записку документом, подтверждающим всё сказанное ранее.

Трудовой кодекс
Все трудовые споры регламентируются ТК РФ

Докладная записка от руководителя

Этот документ составляется, если гражданин отсутствует на своём месте достаточно долго. В тексте содержится не только описание самого факта прогула, но и просьбы о применении соответствующего наказания. Обязательно пишется о том, что не удалось отыскать уважительных причин отсутствия.

Дата увольнения

Им может быть любой отрезок времени, выбранный руководителем. Датой увольнения чаще всего становится следующий день после отсутствия. Или окончание другого подобного периода. Надо только оформить соответствующий приказ, отдать его самому подчинённому для ознакомления. Отдельно разъясняется, по какой статье увольняют за прогулы.

Запись в трудовой книжке

Во время увольнения в этом документе обязательно указывают причину, из-за которой трудовые отношения расторгнуты. Прогулы – грубые взыскания дисциплинарного характера. Потому подобные отметки в трудовых книжках часто приводят к негативным последствиям для самого гражданина. Лучше не допускать, чтобы статья 81 ТК РФ была применена.

Потом при появлении новых вакансий мало кто из руководителей захочет брать на себя ответственность, принимая на работу уволенного за прогулы ранее. Ведь может сорваться весь производственный процесс, если гражданин откажется вернуться к рабочему месту, хотя уважительные причины отсутствуют. Данная причина приводит к убытку у предприятий.

Уважительные причины для прогула

Законодательство относит следующие обстоятельства к подобным явлениям:

  1. Работы, проводимые аварийными службами.
  2. Задержка зарплаты со сроком, превышающим 15 суток.
  3. Чрезвычайные ситуации, в связи с которыми возникли транспортные проблемы.
  4. Проведение забастовок.
  5. Заключение под стражу, различные виды ареста.
  6. Анализы, исследования медицинского характера.
  7. Гражданские, общественные обязанности.
  8. Временная нетрудоспособность.

Только на первый взгляд установление уважительных причин кажется простым.

Трудовая книжка
При увольнении за прогул вносится соответствующая запись в трудовую книжку

Можно ли восстановиться после увольнения за прогул

Если у решения отсутствовали законные основания – появляется право обращения к судебной инстанции. Сторона истца будет принята судом, только если поступает полный набор доказательств в пользу уважительных причин. Вероятность положительных решений возрастает и в том случае, если руководитель вынудил выполнять обязанности за время праздника, выходных. В связи с отказом гражданина событие оформлено как прогул.

Суд должен установить один из следующих фактов, чтобы принять соответствующее решение:

  1. Отказ от выхода на работу связан с отпуском.
  2. Работник отказался выполнять сверхурочную работу.
  3. Отказ от предложения по смене рабочего места.
  4. Назначение работы, к которой имеются медицинские противопоказания.

В большинстве ситуаций суд соглашается с тем, что восстановление на работе допустимо. В некоторых случаях возмещают ущерб, причинённый работодателем.

Иск нужно подать не позднее, чем через месяц после вынесения незаконного решения относительно увольнения или после получения трудовых книжек.

Но ответчик имеет право доказать в некоторых случаях, что истец пропустил срок для обращения без серьёзных оснований. Потому истец должен заранее подготовить ходатайство о восстановлении срока, если есть соответствующие доказательства.

Заключение

Для нарушителей трудовой дисциплины существуют строгие наказания, вплоть до увольнения. Но гражданин имеет право отстоять свои права и интересы, если у него на руках есть доказательства невиновности. При необходимости допускается даже требовать от руководителей возмещения причинённого ущерба. Юристы часто сталкиваются на практике именно с трудовыми спорами, когда нарушаются права одной из сторон. Главное – сделать всё возможное для досудебного урегулирования споров, этот вариант самый простой. Судебные разбирательства относятся к крайним мерам, которые применяются, если соглашения не удаётся достичь ни по одному из вопросов.

Оцените статью
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Добавить комментарий

десять + 17 =

Adblock detector